Hopp til hovedinnhold

Arbeidslivet versjon 2.0

Vi lager et kvinnevennlig arbeidsliv sammen!

Jeg hjelper virksomheter å få ned sykefravær blant kvinner ved å skape kvinnevennlige arbeidsplasser- fra mens til menopause.

Måten jeg gjør det på er via kartlegging av sykefravær, HMS-, og likestillingsrigg med tanke på kvinnelige ansatte med påfølgende rapport med forslag til tiltak for å forebygge sykefravær blant damer og skape et helsefremmende arbeidsmiljø for de kvinnelige ansatte

Jeg holder foredrag, kurs og workshops  for virksomheter, ledere, verneombud, tillitsvalgte, HRansatte, HMS- personell, fagforninger og næringsforeninger og kvinnehelse og arbeidsliv. 

Jeg holder foredrag, kurs og workshops for personell med ansvar for sykefraværsarbeid, IA-arbeid, likestilling, FNs bærekraftsmål og sosial bærekraft med fokus på kvinnehelse i arbeidslivet og hvordan du kan få ned sykefravær hos kvinner.

Jeg rådgir kvinner i overgangsalderen på min online poliklinikk

Ja, jeg vil ha hjelp til å skape et kvinnevennlig arbeidsliv

La oss knuse noen seiglivede myter om kvinner og helse i arbeidslivet

Det finnes forestillinger som har fått altfor stå lenge uten motstand. Nå tar vi dem en etter en – og viser hva forskningen, tallene og virkeligheten faktisk sier.

Det er tvert om. Kvinner overpresterer fra vugge til grav og blir møtt av et helsevesen og et arbeidsliv som ikke kan nok om kvinnekroppen

⅓ av sykefravær rapporteres som arbeidsreleatert. Kvinner er nesten dobbelt så mye sykemeldt som menn. Din makt som arbeidsgiver er enorm. Du kan forebygge og skape bedre kvinnehelse i arbeidslivet.

Hver enkelt kvinne har presset seg inn en støpeform tilpasset menn i flere årtider. Nå er det på tide kvinner får både uniformer, utstyr og arbeidsmiljø tilpasset kvinnekroppen

Det er tvert om veldig forståelig at kvinner er mer sykemeldt enn menn. Se for deg at en spontan mutasjon førte til at menn fikk eggstokker, livmor og pupper og at det nå var menn som skulle ha mensen, blir gravid, føde barn, amme barn, gjennomgå spontanabort, medisinsk abort, kirurgisk abort, IVF-behandling og overgangsalder.

De skulle utføre jobben sin som før og fikk ingen støtte eller hjelp av arbeidsgiver ved mens, graviditet, amming. Legg til at menn skulle overta kvinnerollen i sin helhet, overta det tredje skiftet, bli utsatt for vold i hjemmet og bli beskyldt for å kle seg for utfordrende  når de ble voldtatt av en kvinne.

De skulle også få mindre lønn enn kvinner og jobbe i yrker hvor de ikke fikk økonomisk kompensasjon når de ble syke og uføre av jobben. De skulle jobbe hovedsakelig med helse og omsorg og ha hovedansvar for omsorg for både barn og foreldre. Det hadde vært veldig forståelig om menn da var mer sykemeldt enn kvinner. 

Hvordan et arbeidsliv for kvinner faktisk skal se ut

Jeg lover å gjøre det jeg kan for at du som kvinne skal ha et helsefremmende liv og arbeidsliv. Jeg skal bidra til å skape et arbeidsliv hvor det er lett å være kvinne til tross for mens, graviditet, amming, abort, spontanabort, infertilitetsbehandling, dødfødsel, fødsel og overgangsalder.

På en arbeidsplass jeg har designet, er det en kvinnehelsepolicy som tar hensyn til mens, graviditet, amming, abort, spontanabort, infertilitetsbehandling, dødfødsel, fødsel og overgangsalder. Der har arbeidsgiver risikovurdert arbeidsmiljøet med tanke på alle disse fasene og designet arbeidsmiljøet slik at det er lett å være på jobb gjennom dem alle.

Det er menstruasjonsprodukter inkludert tamponger, bind og menskopp på alle toalett. Det er en hylle inne på toalettet hvor du kan legge fra deg menstruasjonsproduktene slik at skifte og håndvask er lett som en plett. Det er også en dispenser hvor du kan kjøpe deg ei ny truse inkludert en pose dersom du har blødd igjennom. I posen legger du den blodige trusa di.

Det er garderobe hvor du kan oppbevare ekstra klesskifte, og det er dusj med tilgang på underlivssåpe og håndklær.

Buksene på uniformene er mørke, du trenger aldri mer å være redd for røde flekker på den hvite uniformen din.

Det er varmeplaster, varmeflasker og smertestillende tabletter tilgjengelig på alle arbeidsplasser. Det er pledd og stillerom hvor du kan trekke deg tilbake. Du kan trene for å lindre smerter og du kan ha hjemmekontor når driften tillater det.

I utlysningstekster søker sjefen din etter gravide ansatte. Gravide og ansatte i foreldrepermisjon deltar i lønnsforhandlinger og øker i lønn på lik linje med andre. Arbeidsgiver har krystallklare retningslinjer for deg som gravid. Du vet hva du må unngå av hensyn til fosteret, og du vet hvilke tilretteleggingsmuligheter som finnes.

Det er ammerom utstyrt med ammestol, stellebord, ammeputer, ammeinnlegg, menstruasjonsprodukter, gulpekluter, bleier, vann og kaffemaskin.

Det er livsfasdager til bruk for menstruasjonsplager som holder deg hjemme fra jobb, abort, dødfødsel og overgangsplager.

Alle ledere og ansatte har gjennomgått grunnopplæring i kvinnehelse inkludert menstruasjon, graviditet, amming, abort, IVF, fødsel, dødfødsel og overgangsalder. Du trenger aldri mer å skamme deg over dine helt normale kroppslige funksjoner.

Når perimenopausen kommer, er du godt forberedt. Både du og sjefen vet hva det innebærer, og du vet hva både du, fastlegen og arbeidsgiver kan gjøre for at du skal fungere på ditt beste. Du får støtte, hjelp, omsorg og tilrettelegging når hjernetåka kommer snikende, du får tilgang til uniformer som puster, vifter og kontor med mulighet for å åpne vindu når hetetoktene kommer, og i dine mest søvnløse perioder får du begynne litt senere på jobb og mulighet til å hvile i løpet av arbeidsdagen. Ingen gjør narr av deg, og du kan snakke åpent om plagene dine uten at noen synes du er rar, gammel eller utdatert.

Mitt løfte til deg – og til alle kvinner i arbeidslivet

Jeg lover aldri å ta for gitt at du som kvinne passer inn i et arbeidsliv designet for en mannekropp. Jeg lover å se løsninger og muligheter som er til det beste for kvinnen, arbeidsgiver og samfunnet.

Jeg lover å gjøre det jeg kan for at kvinner kan stå i jobb til de selv velger å tre ut av arbeidslivet. Ingen kvinner skal lenger trenge å bli syke og uføre på grunn av uvitenhet hos seg selv, helsevesenet, arbeidsgiver og samfunnet for øvrig.

Jeg skal gjøre deg stolt over å være kvinne. Og sist, men ikke minst: Jeg skal sørge for at du får arbeide som en kvinne – ikke som en mann i en kvinnes kropp.

Fra blind tro på likestilling til brutalt oppvåkning – her er min historie

Jeg er legen som:

  • var gravid på mine tre første jobbintervju og som skamfullt skjulte det for sjefen min.
  • stolt jobbet 100% og ikke var sykemeldt en eneste dag gjennom alle mine tre graviditeter.
  • har forholdt meg til arbeidslivet som om jeg er en mannlig arbeidstaker.
  • ikke visste at sjefen min gav meg fri for å gå på foreldremøter i barnehage og skole og som i mange år jobbet inn timene jeg brukte for å følge opp barna mine på barnehage, skole og SFO.
  • har tenkt at damer 40+ som kommer til meg med overgangsalderplager bare må ta seg sammen og som skamfullt fikk erfare hvor feil jeg kunne ta da perimenopausen gjorde sitt inntog i mitt liv.
  • fram til 2022 tenkte vi var i mål med likestillingen i Norge og som brått våknet opp fra en lang søvn da jeg innså at jeg ikke fikk helsehjelpen jeg trengte fordi jeg er kvinne.dessverre måtte kjenne uretten på egen kropp før jeg skjønte at arbeidslivets og helsevesenets rigg er med på å gjøre kvinner syke.

Nå vier jeg all min tid til å hjelpe kvinner med å stå i jobb. Jeg har jobbet som lege i snart 20 år og har aldri møtt en eneste NAVer.

Jeg har kun møtt på mennesker som har et dypt og inderlig ønske om å være en del av fellesskapet og som kjenner skam og utenforskap når de grunnet sykdom eller andre faktorer kastes ut av arbeidslivet. 

Jeg er på jobb for å designe et arbeidsliv tilpasset din menstruerende, gravide, ammende, aborterende, IVFende og overgangsaldrende kropp.

Du skal ikke lenger arbeide som en mann. Du skal arbeide som en kvinne!

Hvordan få ned sykefravær blant damer?

Still deg på venteliste og bli med på neste runde av kurset/programmet
«Kvinnehelse som konkurransefortrinn fra mens til menopause»

Dette er superkreftene du får med deg

Basiskunnskap som faktisk betyr noe

Lær det viktigste om menstruasjon, graviditet, amming og overgangsalder – slik at du kan forstå, tilrettelegge og forebygge på ekte.

Skreddersydd kvinnehelsepolicy for din virksomhet

Få konkrete retningslinjer og tiltak som gjør arbeidsplassen helsefremmende for kvinner – ikke bare i teorien, men i praksis.

Live spørretimer med fagperson

Still spørsmål, få svar i sanntid og løft kompetansen i hele virksomheten.

1:1 arbeidsmedisinsk veiledning

Personlig veiledning direkte fra lege: få hjelp til å kartlegge risiko, finne løsninger og utforme gode tiltak.

Klar for å slutte å kaste penger ut vinduet på vikarer?

Du er overmoden og klar for å få ned det hersens sykefraværet. Du har begynt å føle antipati for alle de syke damene og kjenner du kommer til å kaste opp om en til dame ringer seg syk.

Du har prøvd alt men vikarbyrået er fortsatt din venn i nøden. Budsjettet er sprengt for lenge siden. Det er budsjettsprekk år etter år grunnet bruk av vikarer. Du gjør hva som helst for å få bukt med dette problemet. 

Bli med på programmet  “Skap et kvinnevennlig arbeidsliv fra mens til menopause/Kvinnehelse som konkurransefortrinn fra mens til menopause” og lær noen helt enkle grep som ikke bare får ned sykefravær men forebygger at damene i det hele tatt blir syke

Tre enkle steg – og du er med

  1. Sett deg på venteliste

  2. Du får en velkomstmail

  3. Jeg sender deg lenke til kurset ved kursstart

Etter å ha vært med på kurs hos meg fikk HR-rågiveren i en kommunalvirksomhet gjennomslag for kvinnehelsepolicy hos sin sjef.

Etter å ha vært på kurs hos meg fikk Community Manageren i Forskningsparken i Tromsø motivert byggeier til å ha som målsetning å bli det mest kvinnevennlige kontorbygget i Norge

Balsfjord kommune er en av mine store kunder som virkelig jobber dypt med kvinnehelse på jobb. De har som mål å skape en kvinnevennlig arbeidsplass for alle sine 600 kvinner og ønsker å ta ned sykefravær blant kvinner til samme nivå som menn. Følge meg på IG for oppdatert status i den prosessen

Partille kommune i Sverige har fått ned sykefravær blant kvinner med 2-3 % etter at de har implemtert overgangsalderpolicy i kommunen. Dette sparer de 3 mill kroner på. Virksomheter som jobber med meg vil kunne oppnå det samme som Partille kommune, og enda mer dersom du velger å implementere menstruasjon, graviditet og amme-policy i tillegg til overgangsalderpolicy

Arbeidsplassen som tiltrekker talentene du ellers ville tapt

Virksomheter som jobber med meg skaper ikke bare kvinnevennlige arbeidsplasser, de revolusjonerer arbeidslivet og bidrar til å løse bekvinningskrisen vi som land står ovenfor allerede nå og enda verre i årene som kommer.

Virksomheten vil se at trivsel øker, sykefraværet går ned, virkesomheten blir en attraktiv arbeidsplass og vil tiltrekke seg verdifullt personell du ellers ikke ville hatt tilgang til.

Kristin er helt unik. Hun er en ekstremt kompetent og erfaren lege, som virkelig har forstått hvordan helse er en prosess hvor kropp, psyke og omgivelser skaper et komplekst sampill.

Hun er også et av de vennligste menneskene jeg har møtt, med en utrolig evne til å få til resultater gjennom å dele kunnskap, involvere og engasjere alle hun møter.

På toppen av dette har hun solid kunnskap om hvordan man endrer systemer, slik at endringene hun bidrar til ikke forsvinner med henne.

Jeg kan ikke tenke meg noen som er bedre til å gjøre arbeidslivet helsefremmende enn Kristin.

Lene Løvndal, mennerettsjurist