Hopp til hovedinnhold

Er det virkelig mulig å få ned sykefravær blant damer?

Skap et kvinnevennlig arbeidsliv- det er lett som en plett!

Du har ansvar for sykefraværsarbeidet i bedriften og aner ikke hvor du skal begynne. Du er helt ny og har ikke peiling på hva du skal gjøre. Ikke er du lege eller sykepleier.

Du lærte ingenting om sykdom og helse i din utdanning- hva i all verden skal du bidra med? Hva kan du gjøre for å få folk på jobb?

Forskningsparken i Tromsø
Navn(Påkrevd)
E-post(Påkrevd)

Kontaktinformasjon

123 456 789MVA

Nettmaker AS
Innspurten 13
0667 Oslo

Nettsiden åpen døgnet rundt, kundeservice åpen 08:00-16:00

Ja! Ta den med til din nærmeste leder eller tillitsvalgte, så kan dere sette i gang!

Jeg har lagt ved noen regnestykker på hvor mye billigere det er med bind og tamponger enn det er med sykefravær du kan vise ham.

Sjefen din kommer til å måtte sitte i langt pinligere dialogmøter og høre på flere private detaljer hvis hen ikke planlegger for kvinnehelse-tiltak forebyggende.

Hvor godt er du forberedet på egen overgangsalder? Har fastlegen din kunnskap om det? Åh, vent, INGEN har tilstrekkelig kunnskap om det! Hør, det at vi overlevde noe, betyr ikke at alle andre burde gå for lut og kaldt vann. By oss ikke noe smått, medsøster.

Jeg kan love deg en ting. Dersom du setter kvinnehelse på agendaen på din arbeidsplass kommer du til å bli kåret til årets sjef og du har goodwill hos damene herfra til evigheten

Jeg skjønner deg så inderlig godt. Jeg har også tenkt at kvinnehelse på jobb er teit. Hvorfor skal vi lage så mye styr? Faktum er at om du vil eller ikke er kvinnehelse relevant for deg som leder. Du taper penger hver dag på grunn av manglende kunnskap om kvinnekroppens behov. Det viser resultater fra en kommune i Sverige som sparte millioner på å heve kunnskapen om overgangsalder blant ledere og ansatte.

Når sykefraværet tar nattesøvnen din

Eller du er dreven i gemet og har prøvd alt. Du er lite motivert for å starte samme runde på nytt. Du kan NAVs retningslinjer opp og ned og i mente og har egentlig gitt opp hele greia. Du har tatt kurs etter kurs, hatt opplæring internt i bedriften men ingenting hjelper. Du blir kvalm av tosiftete sykefraværstall og det er like før du gir opp. Du er også på rett plass

Jeg er lege og spesialist på sammenhengen mellom arbeid og helse. Jeg er en av Norges fremste eksperter på kvinnehelse i arbeidslivet og den eneste legen i Norge, faktisk det eneste helsepersonellet i Norge, som har vært med å utvikle den internasjonale ISO standarden for mens og overgangsalder på arbeidsplassen som kommer ut i 2026.

Har du lyst være foregangsbedrift i Norge og implementere en kvinnehelsepolicy som ikke bare vil øke trivsel og velvære, men det vil forebygge sykdom, fremme helse og ta ned sykefravær? Ikke nok med et, det vil også ses på bunnlinja.

Dette toget går nå – vil du være med eller bli stående igjen?

En kommune i Sverige har tjent 3 millioner i året på å innføre overgangsalderpolicy i kommunen. Det jeg tilbyr er så mye mer. For de mest ambisiøse tilbyr jeg en kvinnehelseopolicy som omhandler alt fra mens, graviditet, amming, overgangsalder, til  abort, dødfødsel,  IVF og overgangsalder. Om du vil starte i et hjørne ville jeg valgt overgangsalder og mens. Alle kvinner har en mensyklus og alle kvinner kommer i overgangsalderen. Kvinner i aldersgruppen 40-60 år er mer sykemeldt og ufør enn noen andre grupper i samfunnet. Her er det et enormt forebyggingspotensiale.

Om du starter i dag ser du resultater i morgen. Du bygger omdømme, sparer penger, øker trivsel og produktivitet og du vil se det på bunnlinja.

Er du klar til å hoppe på dette toget? Toget går nå og du på et tidspunkt må du hive deg med. Det er likegodt å starte med en gang.

Ja, jeg vil få ned sykefravær hos damer

Når arbeidslivet formes etter kvinnekroppen, skjer det magi

Hei, og velkommen til mitt kvinnehelseunivers.

Jeg er lege og spesialist i arbeidsmedisin.

Profesjonelt har jeg jobbet som bedriftslege i nesten alle bransjer – og i nesten ti år var jeg eneste bedriftslege for et universitetssykehus. Jeg har også vært assisterende helse- og sosialsjef og assisterende fylkeslege med ansvar for beredskap, kvalitetsheving og tilsyn med helsetjenestene.

Personlig har jeg 40 års erfaring med mensen, tre graviditeter, tre fødsler, tre omganger med amming på do i lunsjen, et småbarnsliv som knapt lot seg kombinere med jobb – og et brutalt møte med perimenopusen som tok meg helt ut av arbeidslivet i nesten ett år før jeg fikk riktig hjelp.

Det er kombinasjonen av dette – faglig tyngde og levd liv – som gjør at jeg designer arbeidsliv skreddersydd for kvinners kropp og kvinners liv.

Resultatet?

  • Vitale kvinner som står stødig i jobb.
  • Sykefravær som går ned.
  • Bunnlinjer som går opp.
  • Arbeidsplasser som endelig er formstøpt for kvinner – ikke menn.

Jeg er legen som setter menstruasjon, amming, graviditet, abort, IVF og overgangsalder på agendaen på jobb.

Og jeg mener dette helt oppriktig:

Du skal ikke lenger arbeide som en mann.

Du skal begynne å arbeide som en kvinne – i et arbeidsliv som er laget for deg.

Nok ein gong tusen tusen takk for det heilt fabelaktige foredraget du holdt om kvinnehelse her i Ulsteinvik på Leiarkonferansen, Kristin! Det var altså så utruleg bra og viktig – og veldig mange har no etter konferansa meldt tilbake til meg at dei skal få på plass både hygieneprodukter og betre kvinne-policy – og det er gøy! Du endre faktisk verda, Kristin! Bit by bit.. Gratulerer!!

Anna Klara Måseide

dagleg leiar i Ulstein Næringsforum

Kristin er den som kan mest om kvinnehelse på jobb i Norge.

Marianne Mjaaland

Lege og forfatter

Kristin er helt unik. Hun er en ekstremt kompetent og erfaren lege, som virkelig har forstått hvordan helse er en prosess hvor kropp, psyke og omgivelser skaper et komplekst sampill. . Hun er også et av de vennligste menneskene jeg har møtt, med en utrolig evne til å få til resultater gjennom å dele kunnskap, involvere og engasjere alle hun møter. På toppen av dette har hun solid kunnskap om hvordan man endrer systemer, slik at endringene hun bidrar til ikke forsvinner med henne. Jeg kan ikke tenke meg noen som er bedre til å gjøre arbeidslivet helsefremmende enn Kristin.

Lene Løvdal

Gründer og menneskerettsjurist

Jeg presenterte kvinnehelse Policyen vi utarbeidet på webinaret på HMS-møtet i dag. Jeg fikk en kjempegod respons og tilbakemelding på at vi har gjort arbeidet. Vi gjør allerede en del tilrettelegging her hos oss, og så bestiller vi inn dispenser og mensprodukter som vi henger opp på toalettet. Videre arbeid er å få den ordentlig implementer i våre rutiner.

Tidligere deltaker på Kurset “Kvinnehelse som konkurransefortrinn

Foredragene og kursene som endrer arbeidslivet for kvinner

Jeg holder foredrag, kurs og workshops om hvordan skape kvinnevennlig arbeidsliv og få ned sykefravær blant kvinnerfor alle aktører i arbeidslivet. Jeg har forelest for langt over 1000 kvinner (og noen menn) det siste året og jeg har hjulpet flere bedrifter å starte sitt arbeid med å ta ned sykefravær blant damer.

Responsen er utelukkende positiv. Kvinner sier de føler seg sett og hørt og er så takknemlig for at jeg setter ord på hva det vil si å være kvinne på jobb når du har mensen, er gravid, ammer, aborterer, gjennomgår IVF-behandling og kommer i overgangsalder.

Mange sier jeg har åpnet øynene deres for hva det vil si å være kvinne og at hva det er på sin plass at arbeidslivet har på plass. Som feks kvinnehelsepolicy,  menstruasjonsprodukter, ammerom, menstruasjonsdager, tilbud om livfasedager ved abort, IVF og overgangsplager for å nevne noe.

Ønsker du å skape en kvinnevennlig arbeidsplass?

Ta kontakt så finner vi ut av det sammen!

Skriv til meg